転職した時、引継ぎで 最初は 教えてもらえるけど、1かい聞いただけでは わからなくて 何度でも聞いてしまい 又、同じことを聞くと 教える方も、なかなか覚えられないと思っているので、口調がいらいらしているような 感じがあるので 聞きづらいなと 思いました。 自分なりに メモしたりしますが、 後で メモした内容が わからなかったりして たいへんでした。
いざ、引継ぎの方が退職されてから、いろんなこと 例えば（月末でしめた後 請求書とか、報告するものとか どのようにするのだったか 綴ったりしているものを 引っ張り出して 自分なりに 計算してみたり、又、どこの部分を書いているか それにかんする書類などを広げて計算したり、探してここの分を書いてあるとか 確認したりしました。それだけで時間がたってしまい、遅くなったりしました。
そんなことをしながら その後からは 今のうちにこれをしてたらいいかと、又、次からは 苦労した分 わかってくるので 少しづつ早くなってきたように 思え、そこまでわかってくると 仕事に意欲がでてきました。
一番肝心なことは そこの会社の人間関係です。いくら会社がよく 仕事の内容がよくても 人間関係がわるかったら 続かないです。私が経験した人間関係がよくなかったことは、引継ぎの方が最初教えてもらって、すぐにな慣れなく 遅くなることで、まだ 1習慣しか絶ってない時、さばけないと言われ、その方が 退職した後、分からないことが 出てきたとき 他の人にたづねても この仕事は だれも知らないので 聞いても教えることはできないので 自分でどうにかして 仕事してくださいと 言われました。そのようなことがありました。 それゆえ、朝早く来て 掃除とかあるので ひととおり 済ませていたら ほかの人から ひとつ終わっただけではなく、まだ 掃除してない所のしてくださいと言われました。だから なんでもかんでも 押し付けるような感じでした・
逆に 人間関係がいい所は 処理ができなく遅くなったりしたら、何も言わないのに、手伝ってくれたりしました。ありがたいと思いました。